绩效薪酬经理
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更新日期 2018-11-19 工作地点 南京市●鼓楼区
工作经验 三年以上 月薪范围 面议
学历要求 本科 招聘人数 若干
工作性质 专业要求
语言要求 年龄要求 18 ~ 35

职位描述

公司福利:
任职资格:
1.大学本科专业及以上学历,人力资源管理相关专业                                               
  2.5年以上薪酬、绩效管理实战经验,                                                                        
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法           
4.熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析                                                                           5.责任心强,抗压性强,沟通协调能力强                                                                 
 岗位职责:
1.根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善                                                                                                                2.负责建立和完善绩效管理体系,与各部门进行沟通后制定绩效目标,并追踪、评估;                                                                                                                  3.负责公司绩效考核方案、基本法的制定,日度、月度、季度、年度考核的制定与实施;                                                                                                              4 .负责绩效考核工作的执行与监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控       
5.负责绩效数据的整理和分析,识别绩效相关问题点,并提供解决方案和推动落实
     
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